# ค่าล่วงเวลา (OT) คิดอย่างไรตามกฎหมายแรงงาน

> ที่มา: https://panyaplus.com/guides/overtime-pay · บทความจาก Panya · ตรวจสอบข้อมูลกับแหล่งที่มาเมื่อ 2026-10-20 · ปรับปรุงล่าสุด 2026-10-23

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำงานไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า (หรือไม่น้อยกว่า 2 เท่า สำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น) และค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่า การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดรวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ลูกจ้างรายเดือนคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงจากเงินเดือนหารด้วยผลคูณของ 30 กับจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน

## อัตราที่กฎหมายกำหนด

| ประเภท | เมื่อไร | นายจ้างจ่ายไม่น้อยกว่า | มาตรา |
|---|---|---|---|
| ค่าล่วงเวลา | ทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงาน | 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ต่อชั่วโมงที่ทำ | 61 |
| ค่าทำงานในวันหยุด | ทำงานในวันหยุด ภายในเวลาทำงานปกติของวันนั้น | ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด: จ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด: 2 เท่า | 62 |
| ค่าล่วงเวลาในวันหยุด | ทำงานในวันหยุด เกินเวลาทำงานปกติ | 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน | 63 |

"วันหยุด" ในที่นี้คือวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี (มาตรา 5) ใครได้ 1 เท่าหรือ 2 เท่า ขึ้นอยู่กับว่าลูกจ้างได้ค่าจ้างในวันหยุดนั้นหรือไม่ ตามมาตรา 56

| ลูกจ้าง | วันหยุดประจำสัปดาห์ | วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปี |
|---|---|---|
| รายเดือน | ได้ค่าจ้าง ทำงานจึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า | ได้ค่าจ้าง ทำงานจึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า |
| รายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน | ไม่ได้ค่าจ้าง ทำงานจึงได้ 2 เท่า | ได้ค่าจ้าง ทำงานจึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า |

ถ้าสัญญาจ้างหรือข้อบังคับของบริษัทกำหนดอัตราที่สูงกว่านี้ ให้จ่ายตามอัตราที่สูงกว่า (มาตรา 74)

## ค่าจ้างต่อชั่วโมงของลูกจ้างรายเดือน

มาตรา 68 กำหนดว่า สำหรับการคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ของลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน "อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย"

**ค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ (30 × ชั่วโมงทำงานปกติต่อวันโดยเฉลี่ย)**

ชั่วโมงทำงานปกติไม่รวมเวลาพัก ตามความเห็นของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (รง 0505/1894 พ.ศ. 2560) เช่น เข้างาน 08.00 ถึง 17.00 น. พักกลางวัน 1 ชั่วโมง เท่ากับทำงานวันละ 8 ชั่วโมง

## ความยินยอมและเพดาน 36 ชั่วโมง

- **ต้องได้ความยินยอมก่อนทุกครั้ง** นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เมื่อลูกจ้างยินยอมก่อนเป็นคราว ๆ ไป เว้นแต่งานที่ต้องทำติดต่อกันไปหรืองานฉุกเฉิน (มาตรา 24)
- **ทำงานในวันหยุดได้เฉพาะบางกรณี** เช่น งานที่ต้องทำติดต่อกันไปหรืองานฉุกเฉิน กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านอาหาร สโมสร สถานพยาบาล หรืองานผลิต จำหน่าย และบริการ เมื่อลูกจ้างยินยอมก่อนเป็นคราว ๆ ไป (มาตรา 25)
- **รวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์** ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด "เมื่อรวมกันแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสามสิบหกชั่วโมง" (มาตรา 26 และกฎกระทรวง ฉบับที่ 3 พ.ศ. 2541) กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานถือว่าหนึ่งสัปดาห์คือ 7 วัน ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์
- **ก่อนทำล่วงเวลาตั้งแต่ 2 ชั่วโมงขึ้นไป** ต้องให้พักไม่น้อยกว่า 20 นาที เว้นแต่งานที่ต้องทำติดต่อกันไปโดยลูกจ้างยินยอมหรืองานฉุกเฉิน (มาตรา 27)

กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบของความยินยอม จะทำเป็นหนังสือ ด้วยวาจา หรือแสดงออกด้วยการกระทำก็ได้ (ความเห็น รง 0505/1399 พ.ศ. 2560)

## ใครทำงานล่วงเวลาไม่ได้

| ลูกจ้าง | ข้อห้าม | มาตรา |
|---|---|---|
| อายุต่ำกว่า 18 ปี | ห้ามทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด | 48 |
| ทำงานอันตรายตามกฎกระทรวง (เช่น งานใต้ดิน ใต้น้ำ ในที่อับอากาศ งานเชื่อมโลหะ) | ทำงานได้ไม่เกินวันละ 7 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 42 ชั่วโมง ห้ามทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด | 23, 31 |
| หญิงมีครรภ์ | ห้ามทำงานระหว่าง 22.00 ถึง 06.00 น. ห้ามทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด ยกเว้นงานบริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงิน ซึ่งทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เมื่อเธอยินยอมก่อนเป็นคราว ๆ ไป | 39/1 |

## ใครไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา

มาตรา 65 กำหนดว่าลูกจ้างบางกลุ่มไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา (มาตรา 61) และค่าล่วงเวลาในวันหยุด (มาตรา 63) เว้นแต่นายจ้างตกลงจะจ่าย

| ลูกจ้าง | ค่าล่วงเวลาและล่วงเวลาในวันหยุด | ค่าทำงานในวันหยุด |
|---|---|---|
| มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้าง ให้บำเหน็จ หรือเลิกจ้าง (มาตรา 65(1)) | ไม่มีสิทธิ | ไม่มีสิทธิ (มาตรา 66) |
| งานเร่ขายหรือชักชวนซื้อสินค้า โดยได้ค่านายหน้า (มาตรา 65(2)) | ไม่มีสิทธิ | มีสิทธิ |
| งานตามมาตรา 65(3) ถึง (9) เช่น งานรถไฟ งานเปิดปิดประตูน้ำ งานดับเพลิง งานนอกสถานที่ที่กำหนดเวลาทำงานแน่นอนไม่ได้ งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินที่ไม่ใช่หน้าที่ปกติ | ได้ค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ (1 เท่า) | มีสิทธิ |

อำนาจตามมาตรา 65(1) ต้องเป็นอำนาจที่ลูกจ้างมีจริงด้วยตัวเอง ตำแหน่งหรือการเสนอความเห็นอย่างเดียวไม่พอ ตามความเห็นของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2567

## จ่ายเมื่อไร

ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง และเมื่อเลิกจ้าง ต้องจ่ายเงินที่ค้างทั้งหมดภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง (มาตรา 70)

ด้านภาษี ค่าล่วงเวลาเป็นเงินได้ที่จ่ายเป็นครั้งคราวเหมือนโบนัส หักภาษีในเดือนที่จ่าย (คำสั่งกรมสรรพากรที่ ป.96/2543) ดู [วิธีคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากเงินเดือน](https://panyaplus.com/guides/salary-tax)

## ตัวอย่างการคำนวณ

คุณสมหญิงเงินเดือน 18,000 บาท ทำงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์ 08.00 ถึง 17.00 น. พัก 1 ชั่วโมง หยุดวันเสาร์และวันอาทิตย์

ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 18,000 ÷ (30 × 8) = **75 บาท**

สัปดาห์นี้เธอยินยอมทำงานล่วงเวลาวันพุธ 3 ชั่วโมง และมาทำงานวันเสาร์ (วันหยุดประจำสัปดาห์) 08.00 ถึง 19.00 น. พัก 1 ชั่วโมง คือทำงานในเวลาปกติ 8 ชั่วโมง และต่อเกินเวลาปกติอีก 2 ชั่วโมง

| รายการ | ชั่วโมง | อัตราต่อชั่วโมง | จำนวนเงิน (บาท) |
|---|---:|---:|---:|
| ค่าล่วงเวลาวันพุธ | 3 | 75 × 1.5 = 112.50 | 337.50 |
| ค่าทำงานในวันหยุด วันเสาร์ | 8 | 75 × 1 = 75.00 | 600.00 |
| ค่าล่วงเวลาในวันหยุด วันเสาร์ | 2 | 75 × 3 = 225.00 | 450.00 |
| **รวม** | **13** | | **1,387.50** |

เงิน 1,387.50 บาทนี้จ่ายเพิ่มจากเงินเดือน เพราะลูกจ้างรายเดือนได้ค่าจ้างของวันเสาร์อยู่แล้ว ค่าทำงานในวันหยุดจึงเป็น 1 เท่า ถ้าเป็นลูกจ้างรายวัน ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์จะเป็น 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ทั้งสัปดาห์รวม 13 ชั่วโมง ยังไม่เกิน 36 ชั่วโมง

## ทำใน Panya

ใน Panya ฝ่ายบุคคลบันทึกคำขอทำงานล่วงเวลาพร้อมการยืนยันว่าลูกจ้างยินยอมก่อนแล้ว หรือส่งให้ลูกจ้างกดยินยอมเองในระบบบริการตนเอง ระบบแยกเวลาเป็นค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามวันของลูกจ้างแต่ละคน ไม่ยอมให้อนุมัติเกิน 36 ชั่วโมงในสัปดาห์อาทิตย์ถึงเสาร์ และไม่รับคำขอของลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือผู้ที่อยู่ในตารางงานอันตราย จากนั้นระบบเงินเดือนคิดค่าจ้างต่อชั่วโมงตามมาตรา 68 และจ่ายตามอัตราของกฎหมาย โดยเลือกกลุ่มตามมาตรา 65 ให้พนักงานแต่ละคนได้ ดู[งานบุคคลใน Panya](https://panyaplus.com/hr) [คู่มือ: การทำงานล่วงเวลา](https://panyaplus.com/manual/th/12-hr#การทำงานล่วงเวลา) และ[คู่มือ: ค่าล่วงเวลาในรอบเงินเดือน](https://panyaplus.com/manual/th/11-payroll#การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด)

## คำถามที่พบบ่อย

### พนักงานรายเดือนมาทำงานวันเสาร์ซึ่งเป็นวันหยุด ได้ค่าจ้างเท่าไร
ภายในเวลาทำงานปกติ ได้ค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ เพราะเงินเดือนจ่ายวันเสาร์นั้นอยู่แล้ว ถ้าทำเกินเวลาทำงานปกติของวันนั้น ชั่วโมงที่เกินได้ไม่น้อยกว่า 3 เท่า

### ลูกจ้างรายวันทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ได้กี่เท่า
ได้ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง เพราะลูกจ้างรายวันไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (มาตรา 56) ส่วนวันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างรายวันได้ค่าจ้างอยู่แล้ว จึงได้เพิ่มอีก 1 เท่า

### ทำ OT ได้สูงสุดสัปดาห์ละกี่ชั่วโมง
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 26 และกฎกระทรวง ฉบับที่ 3) โดยนับสัปดาห์ตั้งแต่วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์

### ต้องให้ลูกจ้างเซ็นยินยอมทำ OT ทุกครั้งไหม
ต้องได้ความยินยอมก่อนเป็นคราว ๆ ไป แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบ ความยินยอมทำเป็นหนังสือ ด้วยวาจา หรือแสดงออกด้วยการกระทำก็ได้ และกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเคยรับแบบฟอร์มของบริษัทที่ครอบคลุมหนึ่งเดือนขึ้นไปโดยกำหนดเวลาทำล่วงเวลาไว้ล่วงหน้า

### ผู้จัดการได้ค่าล่วงเวลาไหม
ถ้ามีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้าง ให้บำเหน็จ หรือเลิกจ้างด้วยตัวเอง ไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่นายจ้างตกลงจะจ่าย (มาตรา 65(1) และ 66) แต่ชื่อตำแหน่งอย่างเดียวไม่ทำให้หมดสิทธิ

## แหล่งที่มา

- [พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับรวมแก้ไขถึงฉบับที่ 9 (กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน)](https://legal.labour.go.th/images/law/Protection2541/2568_protectionpdf.pdf)
- [กฎกระทรวง ฉบับที่ 3 (พ.ศ. 2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน)](https://legal.labour.go.th/images/law/Protection2541/2541_3.pdf)
- [การทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเลย)](https://loei.labour.go.th/2017-03-23-03-21-39/220-ot-36)
- [ความเห็นกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่องการนับสัปดาห์ (53101/2553)](https://legal.labour.go.th/attachments/article/166/53101_53.pdf)
- [ความเห็นกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน รง 0505/1894 (2560) ชั่วโมงทำงานไม่รวมเวลาพัก](https://legal.labour.go.th/attachments/article/823/60_00005.pdf)
- [ความเห็นกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน รง 0505/1399 (2560) แบบของความยินยอม](https://legal.labour.go.th/attachments/article/873/60_00008.pdf)
- [ความเห็นกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน รง 0505/2529 (2567) แบบฟอร์มความยินยอมรายเดือน](https://legal.labour.go.th/attachments/article/1034/001-2567.pdf)
- [ความเห็นกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (2567) ลูกจ้างตามมาตรา 65(1)](https://legal.labour.go.th/attachments/article/1013/67_12_4260.pdf)
- [คำสั่งกรมสรรพากร ที่ ป.96/2543 การหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือน (กรมสรรพากร)](https://www.rd.go.th/3558.html)

_บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปจากแหล่งที่มาข้างต้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี ควรตรวจสอบกับแหล่งที่มาหรือปรึกษานักบัญชีก่อนนำไปใช้_