งานบุคคล
โปรแกรมงานบุคคลฟรี ตั้งแต่วันลาถึงการประเมินผลงาน
งานบุคคลใน Panya ใช้ได้ฟรีและเชื่อมกับระบบเงินเดือน เก็บแผนก ตำแหน่ง และประวัติพนักงานแต่ละคน ให้สิทธิลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่แก้ไขโดยฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 (ลาคลอดได้ 120 วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 60 วัน) บันทึกเวลาเข้าออกจากไฟล์เครื่องสแกนหรือจากมือถือของพนักงาน และให้ทำงานล่วงเวลาเมื่อพนักงานยินยอม ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จ่ายตามอัตราที่กฎหมายกำหนด พร้อมระบบสรรหาพนักงาน การประเมินผลงาน และบริการตนเองของพนักงาน
- วันลาตามกฎหมายฉบับแก้ไข พ.ศ. 2568
- ลงเวลาจากเครื่องสแกนหรือมือถือ
- โอทีไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- บริการตนเองฟรีสำหรับพนักงานทุกคน
งานบุคคลครบ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
วันลาตามกฎหมายแรงงาน
มีประเภทการลาตามกฎหมายพร้อมจำนวนวันและค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายตั้งไว้ให้แล้ว ให้มากกว่ากฎหมายได้แต่ให้น้อยกว่าไม่ได้ ใบลาอนุมัติโดยฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้า พร้อมปฏิทินวันลาและยอดวันลาคงเหลือ
ดูในคู่มือ → วันลาตามกฎหมายแรงงานประกาศวันหยุดตามประเพณี
เลือกวันหยุดของปีจากวันหยุดราชการ แล้วประกาศอย่างน้อย 13 วันรวมวันแรงงานแห่งชาติ เมื่อประกาศแล้วระบบล็อกไว้ และคำนวณวันหยุดชดเชยให้ตามตารางงานของแต่ละคน
ดูในคู่มือ → ประกาศวันหยุดตามประเพณีกะงานและตารางงาน
กำหนดกะ วันหยุดประจำสัปดาห์ และสลับกะรายวัน ภายใต้ขอบเขตของกฎหมาย ไม่เกินวันละ 9 ชั่วโมงทำงานและสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ส่วนงานที่อาจเป็นอันตรายไม่เกิน 7 และ 42 ชั่วโมง
ดูในคู่มือ → กะงานและตารางงานการลงเวลาทำงาน
นำเข้าไฟล์จากเครื่องสแกนเวลา หรือให้พนักงานลงเวลาจากมือถือ ระบบรายงานการมาสาย กลับก่อน และขาดงาน แจ้งเมื่อขาดงาน 3 วันทำงานติดกัน และไม่นำเวลามาสายไปหักเงิน
ดูในคู่มือ → การลงเวลาทำงานค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
ทุกคำขอบันทึกความยินยอมของพนักงานก่อนทำ ระบบไม่ให้อนุมัติเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือให้ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานล่วงเวลา และแยกเวลาเป็นล่วงเวลา (1.5 เท่า) ทำงานในวันหยุด (1 หรือ 2 เท่า) และล่วงเวลาในวันหยุด (3 เท่า) ส่งต่อให้ระบบเงินเดือน
ดูในคู่มือ → ค่าล่วงเวลาตามกฎหมายสรรหาพนักงาน
ประกาศรับสมัคร ผู้สมัคร การสัมภาษณ์พร้อมแบบให้คะแนน ข้อเสนอการจ้าง และรับเข้าทำงานเป็นประวัติพนักงาน ระบบเตือนเมื่อประกาศระบุเพศหรืออายุ และลบข้อมูลผู้สมัครที่ไม่ได้รับเลือกเมื่อพ้นระยะเวลาที่แจ้งไว้
ดูในคู่มือ → สรรหาพนักงานประเมินผลงาน
แบบประเมินและรอบการประเมิน เป้าหมาย การประเมินตนเอง การประเมินโดยหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน ผลสรุปโดยฝ่ายบุคคล และการรับทราบผลของพนักงาน การขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสเป็นเพียงข้อเสนอ ฝ่ายเงินเดือนเป็นผู้ตัดสินใจ
ดูในคู่มือ → ประเมินผลงานบริการตนเองของพนักงาน
พนักงานดูสลิปเงินเดือนและ 50 ทวิ ยื่นใบลา ตอบรับคำขอทำงานล่วงเวลา และลงเวลาจากมือถือได้เอง หัวหน้าดูข้อมูลทีมของตัวเอง ใช้ฟรีไม่จำกัดจำนวน เพราะบัญชีบริการตนเองไม่นับเป็นผู้ใช้งาน
ดูในคู่มือ → บริการตนเองของพนักงานสิทธิการลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
| การลา | สิทธิอย่างน้อย | นายจ้างจ่ายค่าจ้าง |
|---|---|---|
| ลาป่วย | ลาได้เท่าที่ป่วยจริง ลาตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้ | ปีละไม่เกิน 30 วันทำงาน |
| ลากิจธุระอันจำเป็น | ปีละ 3 วันทำงาน | ปีละไม่เกิน 3 วันทำงาน |
| วันหยุดพักผ่อนประจำปี | ปีละ 6 วันทำงาน เมื่อทำงานครบ 1 ปี | ทุกวัน |
| ลาคลอดบุตร | ครรภ์ละ 120 วัน รวมวันลาเพื่อตรวจครรภ์ | 60 วัน |
| ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร | ครั้งละ 15 วัน ภายใน 90 วันนับแต่วันคลอด | 15 วัน |
| ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร | 15 วัน เมื่อบุตรมีภาวะเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อภาวะแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือพิการ โดยมีใบรับรองแพทย์ | ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง |
| ลาเพื่อรับราชการทหาร | ตามที่ถูกเรียก | ปีละไม่เกิน 60 วัน |
ลาคลอด 120 วันโดยได้รับค่าจ้าง 60 วัน และการลาช่วยเหลือคู่สมรสกับการลาเลี้ยงดูบุตร มาจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ใช้บังคับตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 นายจ้างให้มากกว่าที่กฎหมายกำหนดได้
บทความที่เกี่ยวข้อง
กฎเกณฑ์ อัตรา และกำหนดเวลา พร้อมตัวอย่างการคำนวณและแหล่งที่มา บทความทั้งหมด →
- ค่าล่วงเวลา (OT) คิดอย่างไรตามกฎหมายแรงงาน
ค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ทำงานในวันหยุด 1 หรือ 2 เท่า ล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า รวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พร้อมวิธีคิดและตัวอย่าง
ตรวจสอบเมื่อ 20 ตุลาคม 2569
- ลูกจ้างลาอะไรได้บ้าง และได้ค่าจ้างกี่วัน
วันลาทุกประเภทตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานหลังแก้ไขฉบับที่ 9 ลาป่วย ลากิจ พักร้อน ลาคลอด 120 วัน ลาเลี้ยงดูบุตร ลาช่วยคู่สมรสคลอด และค่าจ้างที่ได้
ตรวจสอบเมื่อ 20 ตุลาคม 2569
คำถามที่พบบ่อย
ระบบงานบุคคลของ Panya ฟรีไหม
ฟรี งานบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของ Panya Cloud ที่ใช้ฟรีพร้อมระบบเงินเดือน ไม่มีแพ็กเกจไหนจำกัดไว้ และบริการตนเองของพนักงานก็ใช้ฟรีไม่จำกัดจำนวน
รองรับกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไข พ.ศ. 2568 แล้วหรือยัง
รองรับแล้ว ประเภทการลาเป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ที่ใช้บังคับตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 ได้แก่ ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วันโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 60 วัน ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ 15 วัน และลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 15 วันโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง
พนักงานลงเวลาผ่านมือถือได้ไหม
ได้ ผ่านระบบบริการตนเองเมื่อฝ่ายบุคคลเปิดใช้ ระบบบันทึกเวลาของ Panya เองพร้อมที่อยู่อินเทอร์เน็ตที่ใช้ลงเวลา จำกัดให้ลงเวลาได้เฉพาะเครือข่ายของที่ทำงานได้ และไม่เก็บตำแหน่งจากมือถือ
Panya หักเงินค่ามาสายไหม
ไม่หัก ระบบรายงานเวลามาสายและกลับก่อนในรายงานการลงเวลาและในรายการเงินเดือน แต่ไม่นำไปหักเงิน เพราะความเห็นของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเรื่องนี้ยังไม่ตรงกัน
ฝ่ายบุคคลเห็นเงินเดือนของพนักงานไหม
ในเมนูบุคคลไม่มีหน้าจอใดแสดงเงินเดือน ข้อมูลค่าจ้างอยู่ในเมนูเงินเดือน ซึ่งเปิดได้เฉพาะเจ้าของ ผู้ดูแลระบบ และนักบัญชีเท่านั้น
เริ่มทำงานบุคคลใน Panya
เพิ่มแผนกและพนักงาน ประกาศวันหยุดของปี แล้วเปิดบริการตนเองให้พนักงาน ใช้ฟรี