บริการตนเองสำหรับพนักงาน · Employee self-service
บริการตนเองให้พนักงานเข้าสู่ระบบ Panya เพื่อดูข้อมูลของตนเอง ได้แก่ สลิปเงินเดือน หนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ) สิทธิการลาและใบลา เวลาทำงานและการทำงานล่วงเวลา พนักงานขอลาและขอทำงานล่วงเวลาได้ที่นี่ ให้ความยินยอมทำงานล่วงเวลาที่บริษัทขอ บันทึกเวลาเข้าออกงานจากโทรศัพท์ และแก้ไขข้อมูลติดต่อของตนเอง พนักงานที่เป็นหัวหน้ายังพิจารณาการลา การทำงานล่วงเวลา และใบลงเวลาของลูกทีมได้ที่นี่ด้วย
บัญชีบริการตนเองของพนักงานเปิดได้เฉพาะข้อมูลของพนักงานคนนั้นในกิจการเดียว ไม่เห็นข้อมูลบัญชี พนักงานคนอื่น งานบุคคล หรือเงินเดือนของผู้อื่นเลย ไม่มีค่าใช้จ่ายและไม่นับเป็นที่นั่งผู้ใช้ในแพ็กเกจ พนักงานที่ใช้บริการตนเองไม่ได้เป็นผู้ใช้งานในองค์กร
บทนี้อธิบายเรื่องต่อไปนี้
- การเปิดและยกเลิกบริการตนเองให้พนักงาน
- สิ่งที่พนักงานเห็นและทำได้: หน้าแรกและการบันทึกเวลา สลิปเงินเดือน 50 ทวิ การลา เวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา ข้อมูลส่วนตัวและบัญชีธนาคาร
- หัวหน้าพิจารณาคำขอของลูกทีม
- สิ่งที่ฝ่ายบุคคลและฝ่ายเงินเดือนเห็น
- ความเป็นส่วนตัวและกฎหมาย
- สิ่งที่ Panya ยังไม่ได้ทำ
ทะเบียนประวัติพนักงาน การลา และการมาทำงาน อธิบายไว้ในบทบุคคล ส่วนสลิปเงินเดือนและ 50 ทวิ อธิบายไว้ในบทเงินเดือน
การเปิดบริการตนเองให้พนักงาน#
เปิดทะเบียนประวัติของพนักงานที่เมนู 9 บุคคล → ทะเบียนพนักงาน การ์ด บริการตนเอง ด้านล่างแสดงว่าพนักงานมีบัญชีแล้วหรือไม่
เปิดบริการตนเองได้ 2 วิธี ทั้งสองวิธีต้องมีสิทธิ์ จัดการงานบุคคล และต้องดูเงินเดือนได้ด้วย (เจ้าของ ผู้ดูแลองค์กร และนักบัญชีที่ได้รับสิทธิ์งานบุคคล) เพราะบัญชีนี้เปิดสลิปเงินเดือน 50 ทวิ และบัญชีธนาคารของพนักงาน ซึ่งสิทธิ์งานบุคคลอย่างเดียวไม่เห็น ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ดูเงินเดือนไม่ได้จะเห็นการ์ดนี้ แต่เปิดหรือยกเลิกบัญชีไม่ได้
| วิธี | English | ใช้เมื่อ |
|---|---|---|
| เชิญทางอีเมล | Invite by email | ใช้กับพนักงานส่วนใหญ่ กรอกอีเมลของพนักงานเองแล้วคลิก เชิญ Panya ส่งลิงก์ที่ใช้ได้ 7 วันไปที่อีเมลนั้น พนักงานตอบรับด้วยอีเมลนั้น และสร้างบัญชี Panya หากยังไม่มี ระหว่างนั้นการ์ดแสดง ส่งคำเชิญแล้ว ปุ่ม ส่งอีกครั้ง ส่งลิงก์ใหม่ (ลิงก์เดิมใช้ไม่ได้อีก) |
| หรือผู้ใช้งานที่เป็นพนักงานคนนี้ | Or a member who is the employee | ใช้กับพนักงานที่เป็นผู้ใช้งานในองค์กรอยู่แล้ว (เช่น นักบัญชีที่อยู่ในระบบเงินเดือนด้วย) เลือกผู้ใช้งานแล้วคลิก ผูกบัญชี บัญชีใช้งานได้ทันที และผู้ใช้งานยังคงบทบาทเดิมในองค์กร |
ลิงก์ส่งไปที่อีเมลของพนักงานเท่านั้น Panya ไม่แสดงลิงก์ให้ฝ่ายบุคคลเห็น เพราะผู้ที่ถือลิงก์สร้างบัญชีได้ อีเมลหนึ่งใช้ได้กับพนักงานคนเดียว Panya ไม่รับอีเมลที่เป็นของพนักงานคนอื่นอยู่แล้ว
บริการตนเองมีไว้สำหรับพนักงานปัจจุบัน Panya ไม่ส่งคำเชิญให้ผู้ที่พ้นสภาพแล้ว
ไม่มีใครเปิดบริการตนเองให้ตนเองได้ ยกเว้นเจ้าของหรือผู้ดูแลองค์กร Panya ไม่ให้ผูกบัญชีกับผู้ใช้งานของตนเองหรือเชิญอีเมลของตนเอง (ไม่มีใครเปิดบริการตนเองของพนักงานให้ตนเองได้ เจ้าของหรือผู้ดูแลระบบเป็นผู้เปิดให้)
ทุกครั้งที่เปิดบริการตนเอง (ส่งคำเชิญ หรือผูกบัญชีผู้ใช้งาน) หรือเปลี่ยน ผู้ใช้งานในระบบ ของทะเบียนประวัติ Panya ส่งอีเมลแจ้งเจ้าขององค์กร (ยกเว้นผู้ที่ทำรายการเอง) และพนักงานที่ อีเมล ในทะเบียนประวัติ (อีเมลของพนักงานเอง) ว่าใครทำ ให้ใคร และยกเลิกได้ที่ใด หากไม่ถูกต้องให้ยกเลิกบัญชี
การยกเลิกบริการตนเอง#
คลิก ยกเลิกบริการตนเอง (หรือ ยกเลิกคำเชิญ) ระบุเหตุผลแล้วยืนยัน บริการตนเองของพนักงานปิดทันที และเหตุผลบันทึกไว้ในประวัติการใช้งาน ทะเบียนประวัติจะไม่ระบุผู้ใช้ของบัญชีนั้นอีก ผู้ใช้งานที่ผูกบัญชีไว้ยังคงเป็นผู้ใช้งานในองค์กร หากผู้นั้นอนุมัติคำขอของลูกทีม ให้เลือกผู้นั้นอีกครั้งที่ช่อง ผู้ใช้งานในระบบ ของทะเบียนประวัติ ส่งคำเชิญใหม่ได้ภายหลัง
เมื่อนำผู้ใช้งานออกจากองค์กร บริการตนเองที่เปิดให้ผู้นั้นโดยผูกบัญชีผู้ใช้งานจะสิ้นสุดด้วย (เหตุผลระบุว่า นำออกจากองค์กรแล้ว) ส่วนบริการตนเองที่ผู้นั้นตอบรับจากคำเชิญทางอีเมลยังคงอยู่ เพราะอีเมลยืนยันตัวตนแล้ว
ระหว่างที่บัญชีใช้งานอยู่ ช่อง ผู้ใช้งานในระบบ ในทะเบียนประวัติยังคงเป็นผู้ใช้งานคนเดิม Panya ไม่ให้เปลี่ยน (บัญชีบริการตนเองของพนักงานใช้ผู้ใช้งานนี้อยู่ กรุณายกเลิกบัญชีบริการตนเองก่อนเปลี่ยนผู้ใช้งาน)
เมื่อพนักงานลาออก#
ระบุวันที่พ้นสภาพในทะเบียนประวัติตามปกติ (ทะเบียนที่ปิดใช้งานโดยไม่ระบุวันที่พ้นสภาพ ถือว่าพ้นสภาพในวันที่ปิดใช้งาน) ตั้งแต่วันถัดไป บริการตนเองของพนักงานแสดงเฉพาะหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย จนถึงวันที่ 31 มีนาคมของปีถัดไป เพราะพนักงานต้องใช้ยื่นแบบแสดงรายการภาษี ซึ่งต้องยื่นภายในสิ้นเดือนมีนาคม (ประมวลรัษฎากร มาตรา 56) และนายจ้างต้องออกหนังสือรับรองภายใน 1 เดือนนับแต่วันที่พนักงานออกจากงาน (มาตรา 50 ทวิ) หลังจากนั้นบริการตนเองปิดเอง
การเข้าสู่ระบบ#
อีเมลคำเชิญมีลิงก์ไปที่หน้าคำเชิญ ซึ่งแสดงชื่อบริษัทและชื่อพนักงาน ผู้ที่ยังไม่มีบัญชี Panya กรอกชื่อและตั้งรหัสผ่าน ผู้ที่มีบัญชีแล้วเข้าสู่ระบบด้วยอีเมลที่ได้รับเชิญ แล้วคลิก ตอบรับคำเชิญ เพื่อเข้าสู่หน้าบริการตนเอง
พนักงานที่มีเฉพาะบัญชีบริการตนเองจะเข้าสู่หน้าบริการตนเองทุกครั้งที่เข้าสู่ระบบ ผู้ใช้งานในองค์กรที่มีบริการตนเองด้วยจะเห็นลิงก์ บริการตนเอง ในแถบด้านบนของ Panya ข้างปุ่มเปลี่ยนภาษา
หน้าบริการตนเองออกแบบสำหรับโทรศัพท์เป็นหลัก แท็บอยู่ด้านล่างของจอ (หน้าแรก สลิป การลา เวลางาน เพิ่มเติม) และอยู่ด้านบนเมื่อเปิดบนคอมพิวเตอร์
หน้าแรก#
| ส่วน | English | แสดง |
|---|---|---|
| วันนี้ | Today | วันนี้เป็นวันทำงานพร้อมเวลากะ หรือเป็นวันหยุด การบันทึกเวลาของวันนี้ และปุ่ม บันทึกเวลาเข้า / บันทึกเวลาออก |
| การแจ้งเตือน | Notices | คำขอทำงานล่วงเวลาที่รอความยินยอมของพนักงาน และสำหรับหัวหน้า คำขอของทีมที่รอพิจารณา |
| วันลาคงเหลือปีนี้ | Leave left this year | วันลาคงเหลือของประเภทการลาที่มีสิทธิรายปี และวันที่ยังรออนุมัติ |
| รออนุมัติ | Waiting for approval | ใบลาของพนักงานที่ยังรออนุมัติ |
การบันทึกเวลาจากโทรศัพท์#
บันทึกเวลาเข้า บันทึกเวลาของระบบ Panya (ไม่ใช่เวลาของโทรศัพท์) พร้อมที่อยู่อินเทอร์เน็ตที่ส่งคำขอมาและเบราว์เซอร์ที่ใช้ การกดครั้งถัดไปเป็น บันทึกเวลาออก Panya ไม่รับการกดซ้ำภายในหนึ่งนาที (คุณเพิ่งบันทึกเวลาไปเมื่อไม่ถึงหนึ่งนาทีที่แล้ว) และวันที่อยู่ในใบลงเวลาที่อนุมัติแล้ว
ปุ่มนี้แสดงสำหรับพนักงานที่ ลงเวลาเข้าออกงาน (ตามทะเบียนประวัติ) เมื่อบริษัทใช้การบันทึกเวลาผ่านบริการตนเอง ฝ่ายบุคคลตั้งค่าได้ที่ 9 บุคคล → ตั้งค่างานบุคคล
| การตั้งค่า | English | ผล |
|---|---|---|
| พนักงานบันทึกเวลาเข้าออกผ่านบริการตนเอง | Employees clock in and out from their phone or computer in self-service | ไม่เลือก: ไม่มีปุ่มบันทึกเวลา พนักงานใช้เครื่องบันทึกเวลาของบริษัท (ซึ่งฝ่ายบุคคลนำเข้าไฟล์) |
| เครือข่ายที่อนุญาต | Allowed networks | บรรทัดละหนึ่งเครือข่าย เช่น 203.0.113.0/24 บันทึกเวลาได้เฉพาะจากเครือข่ายเหล่านี้ (เช่น Wi-Fi ของที่ทำงาน) เว้นว่าง: บันทึกได้จากทุกที่ สอบถามที่อยู่อินเทอร์เน็ตของที่ทำงานจากผู้ดูแลเครือข่าย ระบุได้ไม่เกิน 50 รายการ |
Panya ไม่เก็บตำแหน่งที่ตั้งจากโทรศัพท์ ที่อยู่อินเทอร์เน็ตบอกได้เพียงพอว่าการบันทึกเวลามาจากที่ใด และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลให้เก็บเท่าที่จำเป็นตามวัตถุประสงค์ (ดูความเป็นส่วนตัวและกฎหมาย) การบันทึกเวลาอยู่ใน 9 บุคคล → บันทึกเวลาเข้าออก โดยมีที่มาเป็น บริการตนเอง พร้อมที่อยู่อินเทอร์เน็ต การมาทำงานและใบลงเวลาอ่านข้อมูลนี้เหมือนการบันทึกเวลาอื่น การมาสายแสดงในรายงาน Panya ไม่หักจากค่าจ้าง (เงินเดือน)
สลิปเงินเดือน#
สลิป แสดงค่าจ้างของพนักงานในแต่ละงวดเงินเดือนที่ผ่านรายการแล้ว เรียงจากล่าสุด พร้อมเงินได้สุทธิ งวดที่ยังเป็นร่างไม่แสดง
คลิกงวดเพื่อดูสลิปแบบเดียวกับที่ฝ่ายเงินเดือนพิมพ์ พิมพ์ / PDF พิมพ์หรือบันทึกเป็น PDF
เมื่อฝ่ายเงินเดือนผ่านรายการงวดเงินเดือน พนักงานในงวดที่มีบริการตนเองจะได้รับอีเมลแจ้งว่าสลิปพร้อมแล้ว พร้อมลิงก์ (อีเมลไม่มีจำนวนเงิน)
50 ทวิ#
เพิ่มเติม → 50 ทวิ ของฉัน แสดงปีภาษีที่พนักงานได้รับเงินเดือน แต่ละปีเปิดหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่ายของปีนั้น แบบเดียวกับ 50 ทวิ ประจำปี ที่ฝ่ายเงินเดือนพิมพ์ ฉบับที่ 1 ใช้แนบแบบแสดงรายการภาษีของพนักงาน (ภ.ง.ด.90 หรือ 91) ปีที่ยังไม่สิ้นสุดแสดงยอดที่จ่ายถึงปัจจุบัน หนังสือรับรองของปีนั้นเป็นฉบับจริงเมื่อสิ้นปี
หนังสือรับรองในบริการตนเองเป็นฉบับเดียวกับที่ฝ่ายเงินเดือนพิมพ์และส่งมอบ ส่วนฉบับที่พนักงานพิมพ์เองจะถือเป็นหนังสือรับรองที่นายจ้างออกให้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับวิธีที่บริษัทออกหนังสือรับรอง ดูสิ่งที่ Panya ยังไม่ได้ทำ
การลา#
การลา แสดงสิทธิการลาของปี (สิทธิ ใช้แล้ว คงเหลือ) และใบลาของพนักงาน
การขอลา
- คลิก ขอลา
- เลือก ประเภทการลา ระยะเวลา (เต็มวัน ครึ่งวัน หรือเป็นชั่วโมงตามที่ประเภทการลากำหนด) และวันที่
- ใส่เหตุผลแล้วคลิก ส่งใบลา
Panya ตรวจใบลาแบบเดียวกับที่ฝ่ายบุคคลบันทึก (การบันทึกใบลา) ได้แก่ เงื่อนไขของประเภทการลา วันลาคงเหลือ และการลาอื่นในวันเดียวกัน ใบลามีสถานะ รออนุมัติ จนกว่าฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าของพนักงานจะพิจารณา และพนักงานจะได้รับอีเมลเมื่อมีการพิจารณา ใบลาที่ยังรออนุมัติยกเลิกได้ด้วย ยกเลิก ส่วนใบลาที่อนุมัติแล้วฝ่ายบุคคลเป็นผู้ยกเลิก
เวลาทำงาน#
เวลางาน แสดงวันในเดือนพร้อมเวลาเข้าและออก การมาสาย การขาดงาน และการลา การบันทึกเวลาและที่มา (บริการตนเอง เครื่องบันทึกเวลา หรือฝ่ายบุคคลบันทึก) และใบลงเวลาที่ฝ่ายบุคคลสร้างสำหรับคำนวณเงินเดือน
การทำงานล่วงเวลา#
เพิ่มเติม → ทำงานล่วงเวลา แสดงคำขอทำงานล่วงเวลาของพนักงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานให้ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้เฉพาะเมื่อลูกจ้างให้ความยินยอมก่อนเป็นคราว ๆ ไป (มาตรา 24 และ 25) บริการตนเองบันทึกความยินยอมนี้
- การทำงานล่วงเวลาที่พนักงานขอเอง คลิก ขอทำงานล่วงเวลา กรอกวันที่และเวลา อธิบายงาน แล้วเลือก ข้าพเจ้ายินยอมทำงานล่วงเวลาครั้งนี้ คำขอนี้เป็นความยินยอมซึ่งบันทึกพร้อมเวลาที่ให้ แล้วรออนุมัติเหมือนคำขอที่ฝ่ายบุคคลบันทึก
- การทำงานล่วงเวลาที่บริษัทขอให้พนักงานทำ ที่ 9 บุคคล → การทำงานล่วงเวลา → บันทึกการทำงานล่วงเวลา เลือก ขอความยินยอมจากพนักงานผ่านบริการตนเอง แทนการบันทึกความยินยอม คำขอจะแสดงเป็น รอความยินยอมของคุณ ในบริการตนเองของพนักงาน (และพนักงานได้รับอีเมล) ยินยอมทำงาน ทำให้คำขอรออนุมัติ ไม่ยินยอม ทำให้คำขอสิ้นสุด ขอความยินยอมได้เฉพาะพนักงานที่มีบริการตนเอง
คำขอที่พนักงานขอเองและยังรออนุมัติถอนได้ด้วย ถอนคำขอ
ข้อมูลของฉันและบัญชีธนาคาร#
เพิ่มเติม → ข้อมูลของฉัน แสดงข้อมูลติดต่อของพนักงานและบัญชีธนาคารที่รับเงินเดือน
พนักงานแก้ไข ที่อยู่ (พิมพ์บน 50 ทวิ) โทรศัพท์ อีเมลส่วนตัว และ ผู้ติดต่อกรณีฉุกเฉิน ได้เอง บันทึก ปรับข้อมูลในทะเบียนประวัติทันที ข้อมูลอื่นในทะเบียนประวัติแก้ไขที่นี่ไม่ได้
บัญชีธนาคารเป็นข้อมูลของฝ่ายเงินเดือน ขอเปลี่ยนบัญชี ส่งคำขอพร้อมธนาคาร เลขที่บัญชี ชื่อบัญชี และหมายเหตุ คำขอรอผู้ที่ดูข้อมูลเงินเดือนและแก้ไขข้อมูลพนักงานได้ (เจ้าของ ผู้ดูแลองค์กร นักบัญชี) อนุมัติที่ 8 เงินเดือน → พนักงาน
ตรวจสอบบัญชีกับพนักงานก่อนอนุมัติ อนุมัติ บันทึกบัญชีใหม่ในข้อมูลเงินเดือนของพนักงาน และงวดเงินเดือนถัดไปจะโอนเข้าบัญชีนี้ ไม่อนุมัติ ปฏิเสธคำขอ พนักงานได้รับอีเมลทั้งสองกรณี คำขอรออนุมัติได้ครั้งละหนึ่งรายการ และพนักงานยกเลิกได้ระหว่างที่รอ
หัวหน้า: ทีมของฉัน#
พนักงานที่ทะเบียนประวัติของพนักงานคนอื่นระบุเป็นหัวหน้า (หัวหน้า (ผู้บังคับบัญชา)) จะมี เพิ่มเติม → ทีมของฉัน ซึ่งแสดงการลาและการทำงานล่วงเวลาของทีมที่รอพิจารณา และใบลงเวลาที่รออนุมัติ
อนุมัติ และ ไม่อนุมัติ ทำงานเหมือนที่ 9 บุคคล → รออนุมัติ และตรวจแบบเดียวกัน ไม่มีใครพิจารณาคำขอของตนเอง และหัวหน้าพิจารณาได้เฉพาะคำขอของทีมตนเอง การดูข้อมูลอื่นของลูกทีมเป็นงานของฝ่ายบุคคล หัวหน้าที่พ้นสภาพแล้วพิจารณาคำขอไม่ได้อีก คำขอของลูกทีมจะเป็นของฝ่ายบุคคล
การประเมินผลงาน#
เมื่อรอบการประเมินมีพนักงานคนนั้น เพิ่มเติม → การประเมินของฉัน เปิดการประเมินของพนักงานเอง ได้แก่ เป้าหมาย การประเมินตนเอง และผลที่ต้องรับทราบเมื่อฝ่ายบุคคลสรุปผลแล้ว (ดูบทการประเมินผลงาน) ในบริการตนเอง พนักงานเห็นเฉพาะการประเมินของตนเอง แม้เป็นผู้ประเมินคนอื่นก็ตาม การประเมินของลูกทีมอยู่ในหน้างานบุคคลของ Panya สำหรับผู้ใช้งานในองค์กร
ความเป็นส่วนตัวและกฎหมาย#
| เรื่อง | English | วิธีการ |
|---|---|---|
| เฉพาะข้อมูลของตนเอง | Only their own records | ทุกคำขอจากบริการตนเองทำงานกับฐานข้อมูลที่จำกัดเฉพาะพนักงานคนนั้น (และสำหรับหัวหน้า คำขอของทีม) สลิปเงินเดือน ใบลา หรือการบันทึกเวลาของพนักงานคนอื่นจะไม่พบไม่ว่าจะขออย่างไร และเข้าถึงข้อมูลบัญชี งานบุคคล และเงินเดือนของบริษัทไม่ได้เลย |
| ข้อมูลที่เก็บเมื่อบันทึกเวลา | What clocking in keeps | เวลาของระบบ ที่อยู่อินเทอร์เน็ต และเบราว์เซอร์ ไม่มีตำแหน่งที่ตั้ง ที่อยู่อินเทอร์เน็ตอาจระบุตัวบุคคลได้จึงเป็นข้อมูลส่วนบุคคล และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลให้เก็บเท่าที่จำเป็นตามวัตถุประสงค์ (มาตรา 22) เวลาและที่อยู่อินเทอร์เน็ตพิสูจน์การบันทึกเวลาได้ ตำแหน่งที่ตั้งเพิ่มประโยชน์น้อยแต่เปิดเผยข้อมูลมากกว่า |
| การแจ้งพนักงาน | Telling the employees | บริษัทในฐานะผู้ควบคุมข้อมูลส่วนบุคคลต้องแจ้งพนักงานว่าเก็บข้อมูลใดเพื่ออะไร (มาตรา 23) ให้เพิ่มเรื่องบริการตนเองและการบันทึกเวลาในประกาศความเป็นส่วนตัวที่ให้พนักงาน |
| ความยินยอมทำงานล่วงเวลา | Consent to overtime | กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างยินยอมก่อนเป็นคราว ๆ ไป โดยไม่ได้กำหนดรูปแบบ (มาตรา 24) บริการตนเองเก็บว่าใครยินยอมและเมื่อใด |
| ประวัติการใช้งาน | The audit log | การเชิญ การผูกบัญชี การยกเลิก การบันทึกเวลา ความยินยอม การแก้ไขข้อมูลติดต่อ และคำขอเปลี่ยนบัญชีธนาคาร บันทึกพร้อมผู้ที่ทำ |
สิ่งที่ Panya ยังไม่ได้ทำ#
- ยังไม่มีแอปบนมือถือ บริการตนเองเป็นหน้าเว็บที่ออกแบบสำหรับเบราว์เซอร์บนโทรศัพท์ Panya ไม่ส่งการแจ้งเตือนแบบ push มีเพียงอีเมล
- Panya ไม่เก็บตำแหน่งที่ตั้งหรือรูปถ่ายเมื่อบันทึกเวลา บริษัทที่ต้องการมากกว่าการจำกัดเครือข่ายให้ใช้เครื่องบันทึกเวลาต่อไป
- 50 ทวิ ในบริการตนเองยังไม่มีลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ หนังสือรับรองที่ออกเป็นอิเล็กทรอนิกส์ต้องมีลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ของนายจ้างตามหลักเกณฑ์ของกรมสรรพากรเรื่องเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ จนกว่า Panya จะลงลายมือชื่อให้ ให้ออกหนังสือรับรองเป็นกระดาษ (หรือเป็น PDF ที่บริษัทลงลายมือชื่อเอง) เช่นเดิม และถือฉบับในบริการตนเองเป็นข้อมูลอ้างอิงของพนักงาน
- พนักงานยังแนบเอกสาร (เช่น ใบรับรองแพทย์) เปลี่ยนชื่อ เลขประจำตัวประชาชน หรือค่าลดหย่อนภาษี หรือดูทะเบียนประวัติส่วนอื่นนอกจากข้อมูลติดต่อไม่ได้ ฝ่ายบุคคลเป็นผู้ดูแลข้อมูลเหล่านี้
- หัวหน้าพิจารณาคำขอของทีมในบริการตนเองได้ แต่ยังไม่เห็นสิทธิการลา การมาทำงาน หรือการประเมินของลูกทีมในบริการตนเอง
- พนักงานที่ทำงานสองกิจการมีบัญชีบริการตนเองแยกตามกิจการ และเลือกกิจการเมื่อเข้าสู่ระบบ หน้าบริการตนเองแสดงทีละกิจการ